安心の退職代行！失敗しないおすすめ選び

退職代行とは何か？

退職代行とは、自分で会社に退職の意思を伝えるのが困難な場合に、代わりに退職届を提出してくれるサービスです。

このサービスは、パワハラやセクハラなどの理由で退職したい人や、上司や同僚との関係が悪化している人などに利用されています。

しかし、退職代行にはメリットだけでなく、デメリットもあります。

このサイトでは、退職代行のメリットとデメリットについて、解説していきます。

退職代行のメリット

直接のコンタクトを避けられる

そもそも退職代行とは、本人の「代理人」が会社に退職の意向を伝えるサービスであり、

• 通常のコミュニケーションに苦痛を感じている
• 精神的に直接の交渉が難しい

といった場合でも、上司や同僚との直接のコンタクトを避けて退職が可能です。

ただし、退職代行を利用した場合でも、会社からの直接の連絡を100%防ぐことはできない場合があります。
そのため、会社の電話番号の着信拒否や一時的な外泊などの対策が推奨されます。

トラブルを避けられる

退職代行を利用する場合、トラブルを完全に無視することは保証されません。

正しい退職代行を利用すると、引き継ぎなどの業務を行わずに退職することが法律上可能です。

ちなみに、全てのケースでトラブルがないわけではなく、状況や業者によっては問題が起こることもありますので、慎重に業者を選び、事前に十分な情報を収集することが必要です。

手続きのサポート

退職代行は、従業員が会社を辞める際の手続きや交渉などの業務を代行するサービスです。
以下は、退職代行のサポート体制に関する情報です。

このように、退職代行は従業員の退職をスムーズに進めるための様々なサポートを持っています。

会社への再訪問が不要

退職代行サービスを利用した場合、一般的には会社への再訪問は不要となるケースが多いです。

退職代行サービスは、退職届の提出や会社との最終的な交渉など、退職に関する手続きを行ってくれるので、直接会社に出向く必要は大幅に減少するでしょう。

ただし、以下のような状況では再訪問が必要になる場合もあります。

1. 特定の引き継ぎ作業が必要な場合
2. 会社からの要請がある場合（例：最終面談など）
3. 細かい手続き（例：社員証の退職やロッカーの整理など）が残っている場合

退職代行を利用すると再訪問の必要性が減少する可能性が高いですが、100%再訪問が不要とは言えません。

退職代行会社への事前の確認と相談が必要です。

退職代行のデメリットと注意点

費用がかかる

退職代行のサービスを利用するためには費用が発生します。

1. 一般的な退職代行業者：平均的に、料金相場は25,000円~3万円程度です。
2. 労働組合の退職代行：料金相場は、およそ3万円程度です。
3. 弁護士による退職代行：料金は一般的に5万円以上となっております。

また、退職代行業者によってはアルバイト・パートと正社員・契約社員の料金が定額になっているサービスもありますし、分けられて料金が設定されているものも存在します。

これらの料金に加え、具体的なサービス内容や追加サービス、業者の評価や評判などを考慮して、適切な業者を選択することが重要です。

同じ業界の再就職が難しくなる可能性

退職代行を利用すると同じ業界での再就職が難しくなる可能性があると指摘されています。

具体的な理由として、業界内での噂が広がる可能性があるためです。
退職代行を利用することで、その業界内でのプロフェッショナルとしての評価や信頼を失うリスクがあります。

ただ、口コミ等によると、退職代行を使ったことが次の会社にバレることはないという意見も多々あります。

そのため、退職代行を利用する際は、自分の業界や状況を考慮し、可能な限り慎重に判断することが重要です。

ボーナスの不支給のリスク

退職代行を利用すると、ボーナスが支給されない可能性があります。

総じて、退職代行を利用する前にボーナスの支給を確認し、その後退職を進めることで、ボーナス不支給のリスクを回避することが可能です。

一部の雇用形態での利用制限

退職代行を利用する際には、雇用形態に応じて利用制限が存在することがあります。

以上の情報から、退職代行を利用する場合、自身の雇用形態と利用条件を確認することが重要です。

悪質な退職代行サービスのリスク

代行費用を払っても業者と連絡が取れなくなるというトラブルがあるようです。

このようなトラブルの背景にはいくつかの理由があります。

1. 悪徳業者: 詐欺を働く悪徳な退職代行業者も存在するため、注意が必要です。
2. 業者の経営状況: 業者の経営が悪化している場合、サービスが途中で中断する可能性もあります。

トラブルを避けるためには、以下の対策をお勧めします。

1. 口コミや評価をチェック:業者選びには、信頼性や過去の実績をしっかりと確認することが重要です。
2. 契約内容の確認: 契約書や約款をしっかりと読んで、不明な点や疑問点は確認しておくべきです。
3. 連絡手段の確保: 連絡が取れる複数の方法（電話、メール、SNSなど）を確認しておくと良いでしょう。

これらの点を考慮して、退職代行サービスを利用するかどうかを判断する必要があります。

退職代行を利用する際の注意点は、信頼できる業者を選ぶこと、契約内容や費用をよく確認すること、会社に連絡先や引継ぎなどを伝えることなどが挙げられます。

退職を考える際は、退職代行の利用を検討する前に、しっかりと自らの意思を伝える方法を考えることも大切です。

退職代行を利用するべき人と利用しないべき人

退職代行を利用するべき人

退職代行を利用するべき人は、パワハラやセクハラなどの不当な扱いを受けている人、ブラック企業で働いている人、精神的に限界に達している人などが挙げられます。

これらの人たちは、自分で退職交渉をするとさらに苦しむ可能性が高く、早く環境を変える必要があります。そのため、退職代行を利用してスムーズに転職や再就職に向けて動くことがおすすめです。

退職代行を利用しないべき人

退職代行を利用しないべき人は、会社と良好な関係を築いている人、自分で円満に退職できる自信がある人、費用やリスクを気にする人などが挙げられます。

これらの人たちは、自分で退職交渉をすることで、会社から感謝や理解を得られたり、有利な条件を提示されたりする可能性があります。
そのため、退職代行を利用せずに自分で積極的に話し合うことがおすすめです。

退職代行の選び方

退職代行サービスを選ぶ際のポイントは以下のようなものです

サービス内容の確認

退職手続きの流れやサポート内容を明確にして、あなたのニーズに合致するか確認しましょう。

費用やコスト

サービスの料金体系をよく理解して、隠れた費用がないかチェックしてください。

運営元の知名度

退職代行サービスを提供する企業の評判や信頼性を調査します。口コミや評判も参考にすると良いでしょう。

相談のしやすさ

退職に関する相談がスムーズにあるか、対応が丁寧であることを確認します。

サービスの特徴

各退職代行サービスには、特定のサービス内容や注目している分野、専門分野があります。
それを参考に、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。

利用方法や注意点の確認

退職手続きをスムーズに行うための利用方法や、利用上の注意点を事前に把握することで、トラブルを避けることができます。

退職代行業者

退職代行業者には、一般法人、弁護士、労働組合として運営されているものもあり、それぞれ特徴が違います。

一般法人

一般の企業が提供する退職代行サービスです。
基本的には退職の意志を会社に伝える役割を果たしますが、未払いや残業代などの交渉はできない場合が多い。

弁護士

弁護士が退職代行を行う場合、有給取得や未払い給与、退職金の請求などの交渉まで依頼できる特徴があります。このような交渉は弁護士法第72条に基づくもので、一般法人の退職代行業者には出来ないサービスを提供します。

労働組合

労働組合が運営する代行業者は団体交渉退職権を持っており、弁護士と同じように有給休暇の取得や未払い残業代などのトークも行うことができます。
法人が運営する退職代行と変わらない水準であるため、金銭面での安心感がある。

総じて、退職代行を利用する際には、自分の状況やニーズに応じて、適切な業者を選択することが重要です。

最終的には、複数のサービスを比較し、自分のニーズに最も適したサービスを選ぶことが大切です。

おすすめの退職代行業者

おすすめの退職代行業者は、以下のようなものがあります。

弁護士法人ガイア総合法律事務所

弁護士法人による退職代行サービスです。

東京労働経済組合

退職代行CLEAR（クリア）

アクロサポート

退職代行モームリ

退職110番

まとめ

退職代行サービスは最近、多くの労働者にとって重要な選択肢として認識されるようになりました。

退職を希望するが、直接意思を伝えるのが難しい場合や、退職のプロセスをスムーズに進めたい場合に、このサービスは役に立ちます。

しかし、利用する前にはしっかりとした情報収集が必要です。 特に、信頼性のある退職代行業者の選び方や、退職代行の退職のメリット・扱いを理解することが大切です。

皆様が退職代行サービスを利用する際には、今回の記事を参考にして、より良い選択ができるよう心がけてください。